Как стать IT рекрутером? Делимся опытом

В этом посте мы поможем вам понять:
Чем на самом деле занимается IT-рекрутер
Квалификация для того, чтобы стать рекрутером
Как повысить квалификацию, чтобы стать ИТ рекрутером
Как стать рекрутером без опыта
Как стать рекрутером, если вы не изучали HR
Технические и нетехнические навыки

В своем HR-блоге я написала 20 статей для начинающих ИТ рекрутеров, где раскрыла все ключевые моменты профессии, а также мы сделали в агентстве гайд под названием “Вы закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность”, где описали первый год работы IT рекрутера и 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить. Данные материалы помогут вам лучше понять специфику профессии и к чему быть готовым!

Начинать новую карьеру всегда волнительно, но и немного пугающе. Вероятно, вы не знаете, с чего начать, или еще не уверены, хотите ли вы стать ИТ рекрутером. Тот факт, что вы читаете эту статью, является явным признаком того, что вы можете стать хорошим ИТ-рекрутером. Почему? Вы занимаетесь исследованием, что является одним из самых важных навыков при подборе ит персонала.

Чем на самом деле занимается IT-рекрутер?
Люди иногда называют рекрутеров «охотниками за головами» по какой-то причине — обычно это специалисты по подбору персонала (HR), чья работа заключается в оценке и поиске кандидатов на открытые вакансии. Как только человек проявляет интерес и вступает в процесс подачи заявки, работа рекрутера заключается в том, чтобы проверить, соответствует ли кандидат всем требованиям и квалификации для работы, а также посмотреть, соответствует ли он культуре компании (софт и хард скиллс). Это первый, начальный этап оценки, поэтому, если кандидат его проходит, рекрутеры организуют собеседование между кандидатом на работу и ключевыми сотрудниками компании-заказчика.
Как видите, IT-рекрутер - это связующее звено между компанией и кандидатом, поэтому его работа продолжится и после второго этапа, независимо от того, решат ли они сделать предложение кандидату или нет. Они ведут переговоры о заработной плате и других льготах, работают с контр-офферами или сообщают кандидатам, что они не получили работу.
Вы можете работать штатным рекрутером (инхаус) или компания может нанять вас, когда это необходимо (внешний консультант Кадрового ит агентства или частный рекрутер-фрилансер). В любом случае, это удивительно интересная работа, которой можно гордиться каждый день, а зарплата совсем неплохая. Тем не менее, как ИТ-рекрутер, вы должны будете понимать характер работы, на которую ищите ИТ специалистов, поэтому вам также могут понадобиться ИТ-навыки в некоторых задачах по сорсингу и хантингу.

Рекрутеры не являются консультантами по вопросам карьеры
IT Рекрутеры не умеют читать мысли, поэтому их работа не состоит в том, чтобы посмотреть на резюме и сразу понять, на какую должность и в какую команду кандидат впишется в компании, или предложить, какой карьерный путь ему следует выбрать. Поэтому кандидатам иногда приходится проходить несколько этапов собеседования. Работа ит рекрутера заключается в том, чтобы найти талантливых ит специалистов и сделать процесс быстрым и удобным для всех участников найма.

Готовы ли вы стать IT рекрутером?
Найти ИТ-специалиста, который лучше всего подходит команде и обладает необходимыми навыками, - непростая задача. Это пазл в котором участвует много людей и который нужно собрать в единогласное решение со всех сторон. Есть много людей, которые красиво расписывают себя резюме, чем это есть на самом деле. Кто-то переоценивает себя, а кто-то наоборот, поэтому работа ИТ-рекрутера заключается в том, чтобы узнать правду о кандидате.
Есть одна вещь, которая отличает хорошего рекрутера от превосходного - внимание к деталям. Эта работа требует большего, чем ресеч хэдхантера, рассылка писем с предложениями, оценка профилей на LinkedIn и т. д. Итак, если вы все еще заинтересованы в том, чтобы стать IT рекрутером, давайте выясним, что вы можете сделать, чтобы им стать.

Требования к квалификации
Никто не поступает в ВУЗ с целью стать рекрутером, но они влюбляются в эту профессию, изучая HR и психологию, менеджмент или другие смежные области.
Кто-то скажет, что для того, чтобы стать рекрутером, не требуется специального образования, но ваша квалификация важна для клиентов и компаний, и она должна иметь значение и для вас. Таким образом, в зависимости от должности вам могут понадобиться следующие навыки в вашем резюме:

• Желательно диплом о высшем образовании в сфере HR, менеджмента, психологии, маркетинга или IT (все зависит от компании в которой вы собираетесь работать, кому-то достаточно и среднего-специального образования, которое подкрепляется дополнительными курсами ит рекрутеров)
• Ассоциированный специалист или степень бакалавра
• Опыт работы с людьми (это может быть: продажи, pr, event, преподаватель курсов, проджект менеджер и тд)
• Знание трудового законодательства (желательно)

Не всем работодателям требуется диплом, но он может повысить вашу востребованность на рынке труда. Также возможен переход с программирования на IT-рекрутера, потому что очень полезно иметь знания об информационных технологиях. Почему? Что ж, чтобы понять, почему компания хочет нанять фронтенд-разработчика с опытом работы на React, вам понадобятся некоторые знания в этой области. Тем не менее, все возможно, если вы готовы много работать и учиться, чтобы стать IT рекрутером.

Какими личностными качествами должен обладать ИТ-рекрутер?

• Отличные коммуникативные навыки
• Внимание к деталям
• Навыки продаж и отработки возражений
• Высокая скорость обучения и применение знаний на практике здесь и сейчас
• Умение работать в режиме многозадачности
• Терпение и усидчивость
• Жизнерадостность)

Если у вас нет всех этих навыков, не волнуйтесь. Вы доберетесь туда, если захотите прокачать их и поработать над собой, как делают у нас в комьюнити ит рекрутеров наши участники. С чего следует начать:

Шаг 1: Развивайте навыки во время учебы
Любой опыт имеет значение. Вам будет легче выделиться из толпы, если вы начнете работать над своими навыками еще во время учебы. Вы можете, подать заявку на стажировку или должность начального уровня или принять участие в некоторых мероприятиях вашего ВУЗА, которые могут быть полезны при приеме на работу. Не все зависит от профессиональных навыков. Работа с людьми над конкретными задачами может помочь эффективному общению и коммуникации.

Шаг 2: Получите диплом или сертификат курсов ИТ рекрутера
Будет полезно, если бы у вас к высшему образованию, будет дополнительное обучение.

Шаг 3. Изучите новые инструменты подбора персонала
Чтобы стать ИТ-рекрутером, вам нужно изучить современные технологии ит подбора. Можно найти курс по ит рекрутингу на платной и бесплатной основе. Рекомендуем к прочтению статью Как выбрать курсы по IT рекрутингу и не ошибиться? Раскрываем 7 этапов выбора
Поскольку вы только начинаете свою карьеру в сфере подбора персонала, знакомства с новыми инструментами подбора персонала может быть достаточно. Будьте в курсе новых технологий и покажите, что вы действительно хотите стать лучшим ит рекрутером и продвигаться по карьерной лестнице.

Шаг 4: Нетворкинг
Нетворкинг как онлайн, так и оффлайн поможет вам понять, как на самом деле работает IT рекрутинг, в чем сложности, новые тренды, в чем плюсы и минусы этой профессии. Вы можете встретить людей, которые находятся на вершине игры, и узнать о новых вакансиях или стажировках. Именно поэтому мы открыли Клуб IT рекрутеров, чтобы помогаем знакомиться с нужными людьми и быстрее достигать целей! Важно быть открытым для новых знакомств и не бояться задавать вопросы. Люди хотят помочь, так что поднимайтесь по пути наверх. Вот лучшие способы познакомиться с людьми из рекрутинговой индустрии:

• Рекрутинговые встречи и конференции в вашем городе и онлайн
• Тематические группы в ВК, LinkedIn, Facebook про HR
• Телеграмм каналы и чаты
• Бизнес клубы и комьюнити

Вот один факт, который может иметь большое значение для вашей карьеры. Если вам не нравится нетворкинг, не становитесь рекрутером. Лучший вариант найти подходящих кандидатов - встретиться с ними лично или по рекомендации. Просто расширяйте свои деловые связи и вам может начать это нравиться!

Шаг 5: Найдите свою нишу
Прежде чем выбрать свою нишу, вы должны подумать над этими вопросами:

• Каковы ваши пристрастия? Хотели бы вы охватить все виды ит вакансий или конкретную нишу, такую ​​как подбор персонала в геймдев, диджитал или блокчейн?
• Вы предпочитаете работать штатным рекрутером (инхаус) или предпочитаете работать в рекрутинговом агентстве?
• Сможете ли вы стать техническим рекрутером? Если у вас есть опыт работы в какой-то конкретной области, которая сейчас находится в тренде

Многие люди решают изменить свой карьерный путь, чтобы стать рекрутерами. Они приходят из отделов продаж, аккаунтинга, технической поддержки и даже разработки. Итак, если у вас есть более глубокие знания о какой-то отрасли, вы можете стать техническим рекрутером. Вам нужно быть в курсе новых тенденций в IT, технологий, а также быть очень проницательным.

Шаг 6: Получите свою первую работу или стажировку
Все вышеперечисленные шаги должны привести вас к вашей цели – стать рекрутером. Найти работу начального уровня не должно быть так сложно, но вы должны понимать, что пытаться продвигаться по карьерной лестнице без наставничества - ошибка. Внимательно слушайте своих наставников и уважайте их. Наставники могут дать вам бесценные знания, то, чего вы не прочтете в книгах. Они направят вас в правильном направлении, даже если вы совершите ошибку. Большая часть рекрутинга связана с общением с людьми, поэтому не бойтесь общаться с более опытными коллегами. Это показывает, что вы отличный коммуникатор и готовы учиться.
Как стать рекрутером без опыта?
Как уже говорили, наличие образования или опыта не является обязательным, если вы хотите стать IT рекрутером. Тем не менее, вам было бы полезно получить какую-то сертификацию или пройти курс. Это отличный способ начать свой карьерный путь, потому что вы улучшите свои навыки, получите подтверждение своих способностей и повысите свои шансы на получение работы.

Как отличить хорошего рекрутера от плохого?
В настоящее время для вас есть много возможностей с разным бюджетом, от онлайн-курсов рекрутеров до школа по ИТ подбору. После того, как вы закончите курс, вы сможете говорить о рекрутинге на более приличном уровне и не будете так бояться идти на свое первое собеседование.

Что, если бы вы не изучали HR?
Прежде всего, поздравляю с мужеством изменить свой карьерный путь! Рекрутеры приходят из разных профессий, поэтому, изучали ли вы математику, экономику или философию, это не имеет значения. Немногие бросают школу с намерением стать рекрутерами. Они даже не знают, что такая профессия вообще есть. Важно то, что вы готовы учиться и развивать свои навыки. Итак, у вас есть базовое образование это здорово. Теперь вам просто нужно набраться опыта и сделать ит рекрутинг интересной и долгосрочной карьерой.

Технические и нетехнические навыки Рекрутера
Как вы знаете, ваша работа заключается в том, чтобы находить таланты, но для этого вы тоже должны быть талантливы. Кроме того, вам понадобятся как технические, так и нетехнические навыки, чтобы стать ИТ-рекрутером. Софт скиллс очень важны, потому что вы все время будете работать с людьми. Поскольку вам необходимо полностью понимать потребности клиентов и кандидатов, вы должны уметь внимательно слушать и слышать, а также быстро принимать решения и решать несколько задач одновременно. Кроме того, необходимо хорошее знание русского языка (если вы хотите работать на международном подборе, тогда прокачивайте свой английский) и переговорческие навыки, а грамотное использование тайм-менеджмента не позволит вам сгореть на работе.
Большинство ИТ-рекрутеров приобрели технические знания и опыт, чтобы полностью понимать характер работы, на которую они нанимают сотрудников в ходе дополнительных курсов или самостоятельного обучения ит подбору.

Любой опыт важен
Если вы начнете стажировку, еще учась в ВУЗе, вам будет легче найти работу, когда вы получите диплом. Любой прошлый опыт имеет значение. Например, если вы работали в отделе обслуживания клиентов, это может показать работодателям, что у вас есть навыки межличностного общения, которые важны для этой должности. Некоторым рекрутинговым агентствам требуется непосредственный опыт работы в HR, другим — нет, но вы должны показать им, что способны адаптироваться к новой должности. Вы должны быть готовы продолжить свое образование, закончить одни курсы и учиться на других.

Повысьте свою заметность в рекрутерском сообществе через нетворкинг и дополнительное образование в сфере HR

Талант находит талант
Ваша работа будет заключаться в том, чтобы оценивать других людей, но сначала вы должны очень внимательно относиться к себе. Составьте список своих сильных и слабых сторон. Подумайте, что вас больше всего пугает, какая конкретная ситуация и что вы можете сделать, чтобы побороть эти страхи. Продолжайте совершенствоваться, и когда вы, наконец, станете рекрутером высшего уровня, никогда не переставайте задавать себе вопрос: как я могу стать еще лучше в своей работе? Это рецепт успеха!

Спасибо, что дочитали до конца)
Будем рады видеть в нашем Клубе IT рекрутеров REC. NET - это уютное комьюнити рекрутеров, где нет конкуренции, токсичного общения и реально помогают в профессии. Мы обучаем IT рекрутеров, прокачиваем личный HR-бренд, даже если ты не из IT. У каждого участника есть ментор и личный план своего профессионального развития. Помогаем знакомиться с нужными людьми и быстрее достигать профессиональных целей.