Закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность

Меня зовут Майя, уже 8 лет у меня Кадровое агентство по подбору IT персонала, выстраиваю HR отделы с нуля, 4 года своя Школа IT рекрутеров. А еще у меня большая боль со стажерами IT рекрутерами, которые ни хрена не понимают о том, что эта работа 24 на 7 и что тут если ты закончил курсы по подбору в IT и отвалил 20 000 - 100 000 руб. за обучение, то ты все можешь и тебе море по колено. Это реальные цифры, которые я нашла, когда делала аналитику по обучению ит рекрутингу. 100 кусков…100 карл!

Теория одно, но практика, это уже совсем другое. Никто не говорит на курсах, что в день ты должен ресечить резюме 100+, писать писем 200+, еще ловить блокировки в телеге и вотсап от кандидатов или таких же Рекрутеров (про токсикоз коллег я отдельно напишу!), быть постоянных ходаком на х…й, потому что на одного разработчика сыпется 100500 предложений в день и они уже устали от Рекрутеров…но это наша работа.

Никто не расскажет, что такое работа в стол, потому что вдруг заказчик передумал искать людей или резко изменил требования, когда уже выслали оффер кандидату и как с такими эмоциями работать и как соискателям в глаза потом смотреть. Все это знают в теории, но на практике, хватает 2 недель такого режима и потом все…что все? Отторжение от профессии, потраченные деньги в пустую (про курсы за 100 тыс. рублей меня до сих пор триггерит), нервяки, биполярка, алкоголизм, истерики и прочее. Работа не для слабонервных, да и в целом работа в IT это для тех, у кого железные яйца.

Мы сделали в агентстве Гайд, в котором описываем первый год работы IT рекрутера и расписали 16 рабочих кейсов с которыми может столкнуться каждый начинающий и матерый ИТ-рекрутер и как их можно решить. Читайте и Скачивайте гайд с бонусом в конце)

Ок, допустим ты выплыл и работаешь уже полгода+
Тут еще интереснее. Начинается состояние "Я звезда! Струя! И все остальные мне завидуют"!
Когда рекрутер думает, что он гуру, начинает вставлять пять копеек в чатиках по HR, стебать новичков, учить жизни и рассказывать "А вот так нужно было!". Какая-то дедовщина, ну реально. НО! Есть очень классные, открытые и добрые HR-ы, которые просто готовы помочь, поделиться знаниями, отдать и не требовать взамен. Они не удушатся от того, чтобы просто рекомендовать кандидата и не обеднеют, если им не перепадет бонус от этой рекомендации. Таких мало, но они есть и знаю их лично. Ребят, вы прекрасны! Спасибо вам за то, что не опускаете HR-культуру ниже плинтуса и понимаете важность поддержки и взаимопомощи.

В момент, когда у меня украли бложик в котором сейчас почти 5000 подписчиков (об этом есть громкая статья на VC Как у меня угнали HR-блог в телеграм и переговоры не привели к успеху), ко мне пришло несколько людей, которые увидели этот треш и просто предложили помощь. Я очень люблю свою работу! Мне нравится делится полезными материалами, помогать начинающим специалистам, делится экспертизой, продвигать культуру найма. Год назад я Запустила Марафон START в IT рекрутинг с ценой до 4000-2000 руб., где ребята получают инфы на порядок больше, чем на курсах за сотку (отзывы о Марафоне можно посмотреть тут)

А знаете что самое обидное? Что Рекрутер Рекрутеру враг!
Добрая половина HR-специалистов видит друг в друге конкурентов. Даже блокируют друг друга в телеграмме, если ты допустим рекрутер фрилансер, ищешь заказы и случайно попадаешь на такого же подрядчика…раз и ты в блоке! Ты улетаешь в блок, когда даже в личку можешь просто написать и что-то уточнить по рекомендации на кандидата. Ребят, ну зачем так? Всем хватит клиентов, всем хватит кандидатов. Вы топите про этику в чатах, что кандидаты вас посылают и тоже делаете к своим коллегам по цеху. А сколько историй, когда рекрутер кидает заказчиков и не делает замен и не соблюдает условий договора? Да, клиенты тоже кидают, это факт, но неужели не страшно за свой личный HR-бренд?

Поэтому мы решили сделать Закрытое комьюнити IT рекрутеров
Мы собрали все боли HR-ов и разработали инструменты как их решить.

• Создали внутреннюю платформу, где специалист может найти ментора или им стать
• Каждый может кинуть запрос в чат на помощь по любому рабочему вопросу и ему сразу помогут, а также рекомендовать полезных людей и материалы
• Сделали курсы по прокачке личного бренда в социальных сетях и с каждым работаем индивидуально над его профилем
• Даём полный доступ к курсам Школы IT рекрутеров и возможность поработать с ит вакансиями в нашем Кадровом агентстве IT and Digital.
• Организуем HR-лайвы в нашем блоге в телеграмм, где HR может выступить и запилить это в своё портфолио, показывая экспертизу и свои знания

А если ты эксперт, тогда тебе доверяют. Ты стоишь больше, клиенты приходят сами, если ты работаешь на фрилансе. Кандидаты сами высылают в личку резюме и видят в тебе адекватного профессионала и это не предел бонусов от экспертности

• Создаем дополнительные курсы и обучение под запрос участников
• Приглашаем спикеров в IT, маркетинге и основателей компаний, развивая технические знание и видение того, как устроен бизнес
• Организуем оффлайн встречи и бизнес завтраки
• Помогаем в поисках работы в случае необходимости каждому участнику

Но все это возможно только в том случае, когда ты не токсичный и не ищешь лишь выгоды. Именно поэтому мы и поставили фильтр в нашем клубе и лозунг Zero toxicity!

Нам искренне хочется сделать крутое место, где "Рекрутер Рекрутеру друг"!
Мы не взламываем цену и даем доступ на годовое участие в размере 12 000 руб. Потому что хотим, чтобы каждый HR-менеджер имел возможность прокачивать свои знания и иметь место, где он может найти эмоциональную и профессиональную поддержку среди коллег. Будем рады видеть тех, кто разделяет наши ценности. Велком в сообщество!

Спасибо, что дочитали до конца!
Всем офферов и адекватного окружения) Скачать полный гайд можно ниже и велком в наш телеграмм канал