Чем занимается IT-рекрутер

Как рекрутер, он ищет кандидатов, обладающих определенными навыками, которые нужны сотруднику, например навыками программирования или техническими знаниями.
Иногда люди в этой роли являются независимыми подрядчиками (фрилансерами IT рекрутерами или работать в Кадровом IT агентстве), которые находят потенциальных сотрудников для компаний-клиентов. Однако в других случаях ИТ-рекрутеры могут работать внутри компании как часть более крупной команды по работе с персоналом (это инхаус IT рекрутеры)
Независимо от того, являетесь ли вы штатным сотрудником или подрядчиком, люди в этой роли часто считаются незаменимыми, поскольку найм довольно конкурентоспособен для людей со знаниями в области IT.

Должностные обязанности IT рекрутера

Поиск кандидатов
ИТ-рекрутеры могут работать над привлечением кандидатов пассивно или могут активно обращаться к потенциальным сотрудникам (например, через сайты социальных сетей, такие как LinkedIn).

Оценка и отбор кандидатов (проведение интервью)
Как только человек проявляет интерес и вступает в процесс подачи заявки, ИТ рекрутеры проверяют кандидата на предмет требований к работе и квалификации компании-клиента, а также проверяют, чтобы обеспечить хорошее соответствие культуре компании. Оценка софт и хард скилс является неотъемлимой частью работы рекрутера в IT.

Организация интервью
Если кандидат проходит начальный этап оценки, hr менеджер организует собеседования между кандидатом на работу и ключевыми сотрудниками компании-заказчика.

Координация процессов по офферу
После того, как принято решение о предложении должности кандидату, рекрутер объясняет компенсационный пакет, который предлагает компания, и помогает вести любые переговоры о заработной плате и других льготах. работает с контр офферами и удерживает кандидата всеми силами

Компании, с которыми работают IT рекрутеры
Если вы станете ИТ-рекрутером, вы можете работать с широким кругом компаний, поскольку почти в каждой отрасли, от СМИ до коммерции, требуются ИТ-сотрудники. И вы, вероятно, будете выполнять поиск ит специалистов различных типов и ролей, включая как постоянные должности в штат, так и поиск сотрудников на парт-тайм.

Квалификационные требования для IT-рекрутеров
Чтобы добиться успеха в качестве IT-рекрутера, вам необходимо обладать определенными навыками и квалификацией:

Образование
Большинство людей на этой должности имеют высшее образование. То, в чем вы специализируетесь, не обязательно важно, хотя техническая специальность или, по крайней мере, связанная с ней дипломная работа могут дать вам преимущество в будущем. Вы также можете выбрать курсы IT рекрутеров в специализированных Школах или от кадровых агентств.

Коммуникативные навыки
В этой роли вам нужно будет как читать потенциальных кандидатов на предмет их культурного соответствия, так и привлекать кандидатов для работы в компании, которую вы представляете. Конечно, наличие сильных коммуникативных навыков важно, так как вам часто придется быть проводником между компаниями по найму и кандидатами.

Технические знания
Хотя вам не нужно уметь программировать самостоятельно или иметь глубокое понимание ИТ-программного и аппаратного обеспечения, вы должны разбираться в технических вопросах. Эти базовые знания помогут вам понять, какие профессиональные навыки важны для компаний, занимающихся наймом, и позволят вам вести переговоры с потенциальными кандидатами на работу, отвечать на их вопросы и определять, соответствуют ли их конкретные квалификации тому, что ищет работодатель.
Вакансии, предлагаемые ИТ-рекрутерами
Они могут специализироваться на одном типе должности или направлении (например геймдев, блокчейн, банковская сфера) или они могут быть универсалами, которые могут заниматься подбором ит персонала во всех сферах.

Сколько зарабатывает IT рекрутер
ИТ-рекрутер выступает в качестве связующего звена между компанией-клиентом и кандидатами на должность на протяжении всего процесса найма и получает прямое или косвенное вознаграждение от нанимающего работодателя. Рекрутеры, не являющиеся сотрудниками самой компании, могут либо работать в рекрутинговых агентствах, нанятых компаниями-клиентами, и в этом случае оплата происходит через рекрутинговую компанию в соответствии с ее собственной компенсационной политикой, либо они могут быть индивидуальными консультантами, работающими на контрактной основе напрямую с компанией.
В 2022 году средняя зарплата Ит рекрутера в годом опыта работы может составлять 60 000 - 80 000 руб. (средняя сумма относительно регионов и столицы)